Las empresas y las direcciones de Recursos Humanos lo tienen claro: contar con empleados sanos se traduce en una mayor productividad y una disminución de los índices de absentismo. Es por ello que el bienestar corporativo es una tendencia cada vez más implantada en las compañías españolas. Pero esta inversión empresarial en políticas y programas de bienestar no es percibida de la misma manera por los empleados. Un estudio, elaborado por Salesforce, asegura que el 44,8% de los trabajadores españoles desconocen las medidas concretas de sus empresas para fomentar el bienestar emocional.

Según la encuesta realizada, casi la mitad de los trabajadores españoles es incapaz de identificar medidas concretas para fomentar el bienestar emocional en su empresa, mientras que el 24% considera que en su lugar de trabajo no se hace lo suficiente para mejorar este ámbito. Además, el 8,6% de los encuestados afirma haberse sentido discriminado por cuestiones relacionadas con la salud mental y el 83,7% asegura sentirse con la confianza de poder ser ellos mismos en su lugar de trabajo.

En el caso de las empresas que sí se ocupan del bienestar emocional de sus empleados, el estudio elaborado por Salesforce apunta que las medidas implantadas más habituales son: el trabajo flexible (33,1%), la implantación de tecnologías para el trabajo remoto (17,1%), períodos de bajas con sueldo según la legislación de cada país (15,1%), programas de bienestar financiados por la empresa (13,7%), zonas habilitadas para meditación (12,4%) y jornadas especialmente dedicadas al bienestar emocional (8,4%).

Finalmente, el estudio también apunta que en el 35% de las empresas españolas es el área de Recursos Humanos quien se encarga de las cuestiones relacionadas con el bienestar emocional, seguida de los compañeros del mismo estatus (30,3%), un representante con esa función específica (14,9%), el jefe directo (14,5%) y el equipo de Liderazgo (13,1%). El 34,3% de los encuestados, por su parte, asegura que en su empresa nadie se ocupa de estos temas.