El sector empresarial es un reflejo de la sociedad, por ello, es clave que en las políticas de Gestión de Personas se tenga en cuenta la diversidad e inclusión. Y la diversidad multicultural es una de las dimensiones a trabajar en este sentido. El compromiso con D&I permite una mejora del clima laboral y la productividad, a la vez que impacta en la atracción y fidelización de talento. Desde EULEN Flexiplán Selección, te explicamos qué ventajas conlleva apostar por la diversidad multicultural en las empresas y cómo promoverla.

Entendemos por diversidad multicultural en las empresas la convivencia de diferentes culturas y nacionalidades. Aquellas empresas que apuestan por el multiculturalismo se consolidan como organizaciones más inclusivas, lo que impacta directamente en su rentabilidad.

Beneficios de promoverla en las compañías

Contar con personas que dispongan de diferentes perspectivas, habilidades y experiencias permite aumentar la creatividad e innovación de los proyectos, a la vez que enriquece a los equipos.

Las empresas comprometidas con la diversidad multicultural, además, son más atractivas de cara al talento, ya que apostar por la D&I mejora la reputación y marca empleadora y ayuda a la fidelización del talento. Y es que los empleados/as se sienten reconocidos, valorados y, en consecuencia, más motivados y felices.

Además, la diversidad multicultural ayuda a la conexión con personas diversas y, de esta manera, hace posible que la compañía se expanda hacia nuevos lugares, facilitando la venta en nuevos mercados.

Todas estas ventajas influyen directamente en la productividad y rentabilidad de la compañía, incrementando los resultados y el desarrollo económico.

¿Cómo fomentar la diversidad multicultural?

- Impartir sesiones de formación para desarrollar la D&I en la compañía
- Realizar acciones de sensibilización y concienciación para romper con los prejuicios
- Potenciar una cultura de escucha activa para conocer el feedback de los equipos
- Analizar la situación actual y lanzar acciones de mejora que favorezcan la diversidad
- Establecer protocolos y canales de denuncia de casos de discriminación
- Ampliar la búsqueda de talento multicultural en los procesos de selección
- Trabajar en eliminar las posibles desigualdades que existan
- Promover espacios de colaboración diversos y de trabajo en equipo

Sin duda, el compromiso por la diversidad multicultural en las empresas es una ventaja competitiva que aporta valor añadido e incrementa la motivación, creatividad y productividad.