En un mundo laboral cada vez más diverso y complejo, los Employee Resource Groups (ERG) se han convertido en una herramienta fundamental para promover la inclusión y la diversidad en las empresas. Estos grupos, formados por empleados/as con intereses o características comunes, buscan, por un lado, crear un ambiente laboral seguro y acogedor donde se puedan sentir cómodos/as y, por otro lado, impulsar cambios en las organizaciones para ayudar a construir lugares de trabajo más inclusivos y equitativos.

¿Quieres saber cuáles son los ERG más habituales y cómo se organizan? ¡Toma nota!

- ERG de género
Uno de los ERG más comunes es el grupo centrado en cuestiones de género. Estos grupos abogan por la igualdad de género en la compañía y ofrecen espacios de apoyo para las mujeres con el objetivo de que compartan reflexiones y situaciones de su día a día laboral. Además, suelen organizar encuentros y lanzar acciones para abordar temas como la brecha salarial de género, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y el crecimiento y promoción de las profesionales para lograr cambios internos en este ámbito.

- ERG de diversidad étnica
Los ERG de diversidad étnica están formados por empleados que comparten unas características culturales similares. Estos grupos se enfocan en promover el respeto hacia la diversidad cultural, la conciencia intercultural y la eliminación de prejuicios y estereotipos en el trabajo. Estos ERG suelen impulsar acciones la organización de eventos culturales, formaciones que aborden los sesgos inconscientes y actividades de voluntariado en la comunidad.

- ERG LGTBIQA+
Los ERG LGTBIQA+ están formados por trabajadores/as que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer o de otras identidades sexuales y de género no convencionales. Estos grupos luchan por la inclusión y la igualdad de derechos en el lugar de trabajo, a la vez que trabajan para ofrecer un entorno seguro, apoyo y recursos a los empleados/as LGTBIQA+.

- ERG de habilidades y discapacidades
Los ERG de habilidades y discapacidades están formados por profesionales que viven con discapacidades físicas, mentales o emocionales, así como por empleados/as involucrados/as en la inclusión de personas con discapacidades en el lugar de trabajo. Estos grupos se centran en la concienciación sobre la discapacidad, la accesibilidad y la eliminación de barreras en el lugar de trabajo, por lo que es habitual que organicen eventos de sensibilización, ofrezcan recursos de apoyo y promuevan políticas inclusivas en la empresa.

- ERG de generación
Los ERG de generación están formados por empleados/as de diferentes generaciones, como los Baby Boomers, la Generación X, los Millennials y la Generación Z. Son grupos que buscan fomentar la comprensión intergeneracional y el intercambio de conocimientos entre generaciones en el lugar de trabajo. Entre algunas acciones que llevan a cabo estos grupos, destacan los programas de mentoring inverso o los de desarrollo profesional con el objetivo de impulsar la colaboración entre las diferentes generaciones en la empresa.

¿Cómo se organizan los ERG?

En general, los ERG suelen estar liderados por un comité o equipo directivo formado por profesionales voluntarios/as que se dedican a crear y coordinar las acciones que impulsan. Para llevar a cabo las actividades que proponen, normalmente reciben el apoyo del área de Personas. El papel de los miembros de los ERG es el de participar activamente en la planificación y ejecución de las acciones, así como también en la promoción de la diversidad e inclusión en toda la empresa.

Por todo ello, los ERG son un aspecto fundamental de la cultura empresarial, ya que fomentan la diversidad, la inclusión y la equidad en el lugar de trabajo y ayudan a crear un ambiente laboral más agradable y productivo.