Se prevé que en los próximos días se apruebe el Estatuto del Becario, que regulará las condiciones laborales de los estudiantes en prácticas, por parte del Ministerio de Trabajo y los sindicatos CC OO y UGT y finalmente, sin la aprobación de los empresarios por desencuentros en el contenido. ¿En qué consiste este pacto? ¿Qué cambios implicará para empresas y estudiantes en prácticas?

En España, muchas empresas contratan becarios para formarlos durante un período de tiempo determinado. Sin embargo, a veces, estos periodos de prácticas no resultan beneficiosos o las empresas caen en irregularidades. Con la intención de regular la situación de los becarios y de luchar contra esas irregularidades, nace el nuevo Estatuto del Becario.

El escrito presenta distintos cambios y novedades por lo que respecta la situación del alumnado en prácticas. El primer cambio es la instauración de una limitación en las horas. Las prácticas curriculares, es decir, que se incluyen y contabilizan en el currículum educativo, no superarán el 25% del tiempo equivalente al total de créditos realizados en la titulación que se está estudiando. El máximo de horas se estipula en 480. En el caso de las prácticas extracurriculares, la limitación es del 15% del tiempo total.

El Estatuto también quiere luchar contra la práctica de algunas empresas de contratar becarios que realicen las mismas tareas que los empleados. Por ello, se estipula una limitación en el número de becarios por empresa, que no podrá superar el 20% de la plantilla. En el caso de las empresas pequeñas, se les da opción de contratar a dos becarios. Otro aspecto que se recalca es la importancia de realizar un seguimiento y tutorización de las personas en prácticas. En este caso, los tutores no podrán tener más de cinco becarios a su cargo.

Por lo que respecta a las mejoras que aporta este Estatuto a los becarios, se introducen distintos cambios. En primer lugar, se estipula que las personas en prácticas tendrán acceso a los servicios que usen los demás empleados, además de contar con días libres y vacaciones. Por otro lado, se podrá interrumpir temporalmente la beca por enfermedad o accidente.

En el ámbito económico, los becarios tendrán derecho a cotizar desde el 1 de octubre de 2023. Uno de los puntos que ha generado más controversia y debate es la remuneración de los estudiantes en prácticas. En el texto, no se concibe la remuneración como obligatoria, si bien es cierto que se señala que la empresa deberá cubrir los gastos derivados de la realización de las prácticas, siempre y cuando ninguna otra ayuda o beca lo cubra.

En la nueva norma se estipulan tres tipos de sanciones como consecuencia del incumplimiento de alguno de los planteamientos. Las multas leves irán desde los 7.501€ a los 30.000€, las multas por una infracción grave alcanzarán desde los 30.001€ hasta los 120.005€. Finalmente, en las sanciones derivadas de infracciones muy graves, se deberá pagar entre 120.006€ y 225.018€.