La convivencia de varias generaciones en una misma organización requiere, según los directivos que participaron en el estudio, que los responsables de gestionar personas tengan muy en cuenta estos conceptos dentro de su estilo de liderazgo.

1. Valores
Un requisito fundamental es que los líderes compartan los valores de la organización y sepan trasladarlos al equipo.

2. Rol de equipo
Además de liderar y motivar al grupo, el buen líder debe ser capaz de trabajar codo con codo con las personas que tiene a cargo, así como distribuir tareas en función de las habilidades de sus empleados.

3. Comunicación eficaz
Los buenos líderes son, en general, buenos comunicadores. No solo es que tengan buenas dotes a la hora de hablar, sino que también escuchan activamente a sus colaboradores.

4. Objetivos
Al trabajar como un grupo cohesionado, empleados y managers comparten los mismos objetivos, de manera que todos saben que tienen que remar en la misma dirección.

5. Disfrute
Siempre incluyen en su entorno de trabajo algún elemento lúdico o divertido, que fomenta el ambiente agradable dentro del departamento.

6. Trabajo en equipo
Saben trabajar en equipo y organizar a las personas que tiene a cargo de manera eficaz, es decir, valorando sus fortalezas y sus debilidades.

7. Formación
Dan mucha importancia a la formación, tanto la suya como la de las personas que tiene a cargo. Intenta desarrollar planes formativos a medida junto a los trabajadores, sin decidir nada por ellos.

8. Desarrollo
Igualmente, son capaces de dejar marchar a colaboradores que están preparados para ascender.

9. Reconocimiento
Un buen líder reconoce el buen hacer de sus compañeros y siempre que tiene la oportunidad les hace saber que su trabajo es fundamental para sacar adelante el proyecto.

10. Conciliación
Son empáticos y ponen todo de su parte para que la conciliación de la vida profesional y familiar sea una realidad.

¿Y tú? ¿Crees que tienes las competencias necesarias para ser un buen líder?