A medida que la situación económica va experimentando mejorías, diferentes estudios apuntan que los trabajadores se muestran más dispuestos a cambiar de trabajo a medio plazo. No obstante, continúan existiendo barreras a dar un giro a la carrera profesional como la falta de confianza, el miedo a salir de la zona de confort, los aspectos salariales o los beneficios laborales.

Según se desprende del informe Jobstacles, elaborado por LinkedIn, la estabilidad laboral representa una de las principales razones que llevan a los profesionales españoles a no pensar en un cambio de empleo. Así pues, la encuesta Jobstacles pone de relieve que el 70% de los trabajadores afirman tener un trabajo indefinido y estable, motivo por el cual no piensan en buscar nuevas oportunidades laborales.

La falta de confianza es otra de las barreras que impiden a los profesionales dar un giro a su carrera profesional. De este modo, el 40% de los encuestados asegura sentirse inseguro a la hora de solicitar desempeñar un nuevo rol. Esta falta de seguridad es mayor entre las mujeres (43%) que entre los hombres (32%). De ahí que un 30% de los profesionales no opten a ofertas de empleo al creer que hay mejores candidatos que ellos para desempeñar ese puesto.

Por el contrario, el informe apunta que el salario es uno de los grandes factores que motivan a los españoles a buscar nuevas oportunidades laborales. Muestra de ello es que la mitad de los encuestados asegura que cambiaría de empleo por una oferta salarial superior. Además, disponer de más tiempo libre para poder conciliar la vida personal y profesional es otro de los aspectos que los profesionales valorarían para dar el paso.

Con independencia de que el profesional español no quiera salir de su zona de confort o decida hacerlo a cambio de un aumento salarial, la encuesta de LinkedIn deja patente que el 40% de los encuestados identifica la búsqueda de empleo como un proceso intenso y complejo, y admite no saber por dónde empezar. En este sentido, a una cuarta parte de los empleados encuestados le gustaría poder hablar con alguien que ocupe una posición similar y el 14% querría contar con la figura de un mentor que le guíe en este proceso.