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El auge de las Soft Skills en un mundo empresarial cambiante
En un mundo empresarial dinámico como el actual, las Soft Skills están ganando mucho protagonismo en los procesos de selección de talento. Las empresas priorizan, hoy más que nunca, habilidades como la comunicación efectiva, el liderazgo y el trabajo en equipo a la hora de elegir nuevos candidatos/as. Este cambio refleja la importancia de las habilidades interpersonales para...
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Tendencias en selección para 2024
A medida que dejamos atrás un año lleno de desafíos y transformaciones, las organizaciones se encuentran en la encrucijada de un entorno empresarial cada vez más complejo e incierto. Ante este panorama, es clave conocer las tendencias más destacadas que definirán el rumbo de la selección de personas en 2024 . Desde el impacto de la tecnología, pasando por la...
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Sesgos inconscientes en el reclutamiento, cómo evitarlos
Los sesgos inconscientes son aquellas nociones preconcebidas sobre etnia, género, religión, apariencia, edad u orientación sexual que tenemos, pero de las que no somos conscientes. En el ámbito empresarial, pueden afectar a los procesos de selección de las compañías, impactando negativamente en su reputación y rendimiento. Por eso, es clave evitarlos. Desde EULEN...
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Delegar en el trabajo: claves para lograrlo
Comprender la importancia de delegar y aceptar que no podemos llegar a todo es el primer paso para un liderazgo efectivo, que, sin duda, contribuirá al crecimiento y éxito de la organización. Sin embargo, es habitual que, entre los/as líderes, exista cierta resistencia a la delegación. Esto se puede deber a varios motivos: desde el miedo a perder el control hasta el deseo de...
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Teletrabajo y semana laboral de 4 días: desafíos del nuevo paradigma laboral
En la era postpandémica, la tradicional rutina laboral se ha transformado completamente, dando lugar al auge del teletrabajo y trabajo híbrido. Esta tendencia global también impacta en España, lo que supone un desafío para las empresas, especialmente las medianas y pequeñas. En medio de este cambio de paradigma laboral, la semana laboral de 4 días emerge como una posibilidad, prometiendo menos...
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La oficina como espacio social: ¿por qué es importante socializar en el trabajo?
En la actualidad, el lugar de trabajo va más allá de ser simplemente un espacio para la producción. Es un punto de encuentro social donde la comunidad y la interacción son fundamentales. Las oficinas deben convertirse en entornos donde se fomente la conexión social y por ello, es importante que las compañías lleven a cabo acciones que potencien la socialización. De esta forma, se promoverá el...
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Outplacement: qué es y qué ventajas supone implementarlo
Cada vez es más habitual que las empresas apuesten por desarrollar estrategias de outplacement, planes que buscan definir un proceso y seguimiento para acompañar a los/as profesionales que se desvinculan de la compañía, de manera que cuenten con el apoyo necesario para facilitarles la salida laboral. ¿Qué objetivos persigue esta práctica y por qué es tan importante que los...
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Ghosting laboral: cómo hacerle frente
El concepto de ghosting es muy común hoy en día para referirse a aquellas situaciones en las que una persona no responde a otra. Este término está empezando a utilizarse en el ámbito laboral y, de hecho, varios estudios consideran que ha ido aumentando en los últimos años. Cuando, tanto por parte de la empresa como del candidato/a, deja de haber comunicación durante un proceso de...
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La importancia de apostar por los planes de sucesión
Entendemos por plan de sucesión aquel proceso que realiza una empresa para identificar los colaboradores con alto potencial que pueden ser capaces de cubrir las desvinculaciones de puestos clave para la compañía. De esta forma, la empresa analiza y estudia cómo crear un plan de carrera para desarrollar profesionalmente a las personas seleccionadas, y que puedan asumir la...
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Reclutamiento colaborativo: qué es y cómo puede aportar valor a la empresa
Una nueva tendencia que está surgiendo en el ámbito de la selección de personal es el reclutamiento colaborativo, que consiste en que los profesionales que trabajan en la compañía participan en el proceso de selección de nuevo talento. Esta metodología permite lograr una mayor calidad en las contrataciones, ya que se seleccionan candidatos/as que pueden tener más afinidad con...
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