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Smart Working, Coworking, flexiwork, los nuevos modelos de espacios de trabajo
Con la transformación digital y los cambios en las prioridades en el ámbito laboral, están cogiendo cada vez más importancia los nuevos espacios de trabajo. Smart Working, flexiwork, coworking son algunos modelos de trabajo al alza, en los que el teletrabajo tiene un papel muy importante. ¿Sabes en qué consiste cada una de estas tendencias y cuáles son sus beneficios para empresas y...
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Influencers internos y externos: ¿cómo pueden ayudar a la selección de talento?
Hoy en día, las compañías tienen un reto importante a la hora de reclutar nuevo talento y conseguir fidelizarlo. Por ello, en las estrategias de Gestión de Personas es cada vez más habitual que se busquen nuevas fórmulas de atraer talento y de llegar a los profesionales más jóvenes, por ejemplo, a través de las redes sociales. Aquí es donde los influencers, internos y externos, juegan un papel...
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La diversidad multicultural, una ventaja competitiva para las empresas
El sector empresarial es un reflejo de la sociedad, por ello, es clave que en las políticas de Gestión de Personas se tenga en cuenta la diversidad e inclusión. Y la diversidad multicultural es una de las dimensiones a trabajar en este sentido. El compromiso con D&I permite una mejora del clima laboral y la productividad, a la vez que impacta en la atracción y fidelización de talento....
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¿Cómo jubilarse siendo autónomo/a?
Un autónomo/a tiene derecho a jubilación a la misma edad y con la misma prestación -es decir, teniendo en cuenta los años cotizados y sus bases reguladoras- que un empleado que trabaja para una empresa. Aun así, en el caso de los autónomos, se deben tener en cuenta una serie de requisitos extra. ¿Quieres saber cuándo pueden jubilarse, cuáles son las obligaciones que deben cumplir y las...
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La importancia de la cultura corporativa
Cuando hablamos de la cultura corporativa de una empresa, nos referimos a su Misión, Visión y Valores. Definir correctamente este relato, de manera que sea acorde con la realidad de la compañía, será clave para conseguir que los profesionales se sientan alineados con el sitio en el que trabajan y que aumenten su compromiso. A la vez, contar con una cultura corporativa sólida permitirá mejorar...
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¿Qué se debe valorar a la hora de aceptar una contraoferta?
En muchas ocasiones, las empresas recurren a plantear contraofertas para evitar fugas de talento. Sin embargo, muchos de los profesionales que aceptan una contraoferta acaban marchándose de la empresa en menos de un año. Por eso, es clave valorar bien los factores que te llevan a tomar la decisión de aceptar una contraoferta. Más allá del dinero, es importante tener en cuenta...
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La gamificación y la digitalización, clave en los procesos de selección
Cada vez más empresas apuestan por la transformación digital y la extienden a todos las áreas de su organización. En el ámbito de la Gestión de Personas, por ejemplo, destacan la gamificación y digitalización para la selección de talento. Son herramientas que permiten que los procesos sean más atractivos, a la vez que los automatizan, generando datos que ayudan a evaluar a los...
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¿Cómo será el futuro del trabajo?
El futuro laboral puede resultar incierto, sin embargo, existen algunas tendencias que prevén cómo será este futuro y que cada vez están más instauradas en las organizaciones. La convivencia entre empleados de distintas edades, la digitalización y la automatización de procesos o los objetivos de desarrollo sostenible son algunos ejemplos. Es, por eso, que es...
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La importancia del salario emocional aumenta a la vuelta de las vacaciones
Cuando se acaban las vacaciones, muchos empleados se replantean su futuro laboral. La tarea de las empresas en septiembre es encontrar maneras de fidelizar el talento a través de acciones y ofertas diferenciales, así como crear una propuesta de valor atractiva para atraer nuevo talento. En este sentido, el salario emocional adquiere mucha importancia, posicionándose por encima...
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¿Cómo combatir el síndrome de la impostora?
El síndrome de la impostora consiste en una falta de autoestima y confianza que hace dudar del propio potencial. Las personas que lo sufren tienen una imagen de ellas mismas distorsionada de realidad y se consideran incompetentes e incapaces de merecer el éxito que tienen. Suele afectar mayoritariamente a mujeres y, sobre todo, en el ámbito profesional. Pero, es posible...
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