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Cómo realizar una transición laboral con éxito
En un mundo laboral cambiante e incierto como el actual, es poco frecuente que los/as profesionales pasen toda su vida laboral en una única empresa. El proceso de transición laboral hacia un nuevo puesto de trabajo, empresa o incluso sector es una práctica que, cada vez más trabajadores/as, están llevando a cabo. Supone una nueva oportunidad, pero, al mismo tiempo, un reto. Por ello, desde...
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Teletrabajo en verano: consejos para implementarlo
Es habitual que, cuando llega el verano, las empresas apuesten por ofrecer más teletrabajo a sus empleados/as, con el objetivo de que puedan conciliar mejor su vida profesional con la personal, gestionar mejor su tiempo y, en consecuencia, mantener su creatividad y eficiencia. ¿Qué es importante tener en cuenta para trabajar desde casa en los meses de más calor? Aquí...
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Consejos para lograr una comunicación inclusiva en la empresa
La comunicación inclusiva se refiere a una forma de expresarse que no discrimina ni ofende a nadie. Esta herramienta es esencial en el ámbito laboral, ya que influye directamente en los profesionales, mejora el clima laboral y, en consecuencia, aumenta la productividad, eficiencia y resultados del equipo. La inclusión en la comunicación empresarial no debe limitarse a la...
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Ventajas de apostar por las pausas activas en el trabajo
Las pausas activas son breves periodos de actividad física realizados durante la jornada laboral para revitalizar y mejorar el rendimiento de los profesionales. Estas pausas son fundamentales para contrarrestar el sedentarismo y sus efectos negativos en la salud, que pueden derivarse de largas horas frente a pantallas sin movimiento. Al implementar pausas activas, las...
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Cómo trabajar la experiencia del candidato en los procesos de selección
Hoy en día, en el cambiante mundo empresarial que vivimos, es esencial proporcionar una experiencia positiva a los candidatos/as durante el proceso de selección para atraer y fidelizar al talento. Si los solicitantes de empleo tienen una experiencia negativa, puede cambiar su percepción sobre la empresa y compartir su feedback negativo en redes sociales. Esto no solo afecta a la marca...
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Teambuilding: fomentando el compañerismo y la productividad en el entorno laboral
El teambuilding es una estrategia fundamental en el ámbito empresarial para fortalecer la cohesión y el rendimiento de los equipos de trabajo. Esta técnica, ampliamente utilizada por los departamentos de Personas, busca fomentar el compañerismo, fortalecer los valores corporativos y potenciar el desarrollo personal y profesional de los empleados a través de diversas actividades. En este...
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Cómo desconectar del trabajo y reducir el estrés
Para muchas personas, es complicado desconectar del trabajo, llevándose mentalmente las tareas y preocupaciones a casa. Este hábito puede llegar a ser muy agotador y afectar tanto al bienestar personal como al entorno familiar y a largo plazo, a la productividad laboral. Para afrontar esta situación con éxito, desde EULEN Flexiplán Selección, te damos seis consejos que te...
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La importancia del aprendizaje experiencial en el desarrollo profesional
El aprendizaje experiencial es una forma de aprendizaje basada en la adquisición de conocimientos y habilidades a través de la experimentación. Para muchas organizaciones, el desarrollo de los empleados es una alta prioridad, ya que fomenta el compromiso, genera lealtad y ayuda a alcanzar los objetivos organizacionales. Con diversos enfoques de capacitación disponibles, desde...
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La importancia de la motivación laboral para la rentabilidad de la empresa
La motivación laboral es un factor clave en el desempeño y la satisfacción de los/as profesionales. Hace referencia a la energía y entusiasmo que las personas tienen en su trabajo, lo que influye en su compromiso y productividad. Cuando los empleados/as están motivados, sienten mayor predisposición para esforzarse y alcanzar sus metas. Analizar la importancia de la motivación...
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Microaprendizaje, prioridad formativa para la Generación Z
En el panorama laboral actual, las oportunidades de formación y desarrollo son factores fundamentales para los profesionales a la hora de elegir un lugar donde trabajar, sobre todo, para las personas de la Generación Z. Para satisfacer sus demandas, es necesario implementar nuevos enfoques y herramientas que fomenten el aprendizaje autodirigido e independiente. En este sentido, el ...
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