Sobre Eulen Selección
Cómo te ayudamos
Ofertas de empleo
Noticias
Noticias
Ghosting laboral: cómo hacerle frente
El concepto de ghosting es muy común hoy en día para referirse a aquellas situaciones en las que una persona no responde a otra. Este término está empezando a utilizarse en el ámbito laboral y, de hecho, varios estudios consideran que ha ido aumentando en los últimos años. Cuando, tanto por parte de la empresa como del candidato/a, deja de haber comunicación durante un proceso de...
Leer +
La importancia de apostar por los planes de sucesión
Entendemos por plan de sucesión aquel proceso que realiza una empresa para identificar los colaboradores con alto potencial que pueden ser capaces de cubrir las desvinculaciones de puestos clave para la compañía. De esta forma, la empresa analiza y estudia cómo crear un plan de carrera para desarrollar profesionalmente a las personas seleccionadas, y que puedan asumir la...
Leer +
Reclutamiento colaborativo: qué es y cómo puede aportar valor a la empresa
Una nueva tendencia que está surgiendo en el ámbito de la selección de personal es el reclutamiento colaborativo, que consiste en que los profesionales que trabajan en la compañía participan en el proceso de selección de nuevo talento. Esta metodología permite lograr una mayor calidad en las contrataciones, ya que se seleccionan candidatos/as que pueden tener más afinidad con...
Leer +
Smart Working, Coworking, flexiwork, los nuevos modelos de espacios de trabajo
Con la transformación digital y los cambios en las prioridades en el ámbito laboral, están cogiendo cada vez más importancia los nuevos espacios de trabajo. Smart Working, flexiwork, coworking son algunos modelos de trabajo al alza, en los que el teletrabajo tiene un papel muy importante. ¿Sabes en qué consiste cada una de estas tendencias y cuáles son sus beneficios para empresas y...
Leer +
Influencers internos y externos: ¿cómo pueden ayudar a la selección de talento?
Hoy en día, las compañías tienen un reto importante a la hora de reclutar nuevo talento y conseguir fidelizarlo. Por ello, en las estrategias de Gestión de Personas es cada vez más habitual que se busquen nuevas fórmulas de atraer talento y de llegar a los profesionales más jóvenes, por ejemplo, a través de las redes sociales. Aquí es donde los influencers, internos y externos, juegan un papel...
Leer +
La diversidad multicultural, una ventaja competitiva para las empresas
El sector empresarial es un reflejo de la sociedad, por ello, es clave que en las políticas de Gestión de Personas se tenga en cuenta la diversidad e inclusión. Y la diversidad multicultural es una de las dimensiones a trabajar en este sentido. El compromiso con D&I permite una mejora del clima laboral y la productividad, a la vez que impacta en la atracción y fidelización de talento....
Leer +
¿Cómo jubilarse siendo autónomo/a?
Un autónomo/a tiene derecho a jubilación a la misma edad y con la misma prestación -es decir, teniendo en cuenta los años cotizados y sus bases reguladoras- que un empleado que trabaja para una empresa. Aun así, en el caso de los autónomos, se deben tener en cuenta una serie de requisitos extra. ¿Quieres saber cuándo pueden jubilarse, cuáles son las obligaciones que deben cumplir y las...
Leer +
La importancia de la cultura corporativa
Cuando hablamos de la cultura corporativa de una empresa, nos referimos a su Misión, Visión y Valores. Definir correctamente este relato, de manera que sea acorde con la realidad de la compañía, será clave para conseguir que los profesionales se sientan alineados con el sitio en el que trabajan y que aumenten su compromiso. A la vez, contar con una cultura corporativa sólida permitirá mejorar...
Leer +
¿Qué se debe valorar a la hora de aceptar una contraoferta?
En muchas ocasiones, las empresas recurren a plantear contraofertas para evitar fugas de talento. Sin embargo, muchos de los profesionales que aceptan una contraoferta acaban marchándose de la empresa en menos de un año. Por eso, es clave valorar bien los factores que te llevan a tomar la decisión de aceptar una contraoferta. Más allá del dinero, es importante tener en cuenta...
Leer +
La gamificación y la digitalización, clave en los procesos de selección
Cada vez más empresas apuestan por la transformación digital y la extienden a todos las áreas de su organización. En el ámbito de la Gestión de Personas, por ejemplo, destacan la gamificación y digitalización para la selección de talento. Son herramientas que permiten que los procesos sean más atractivos, a la vez que los automatizan, generando datos que ayudan a evaluar a los...
Leer +
Páginas
« primero
‹ anterior
1
2
3
4
5
6
7
8
9
…
siguiente ›
última »
