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Employee Resource Groups: qué son y cómo promueven la diversidad e inclusión en el trabajo
En un mundo laboral cada vez más diverso y complejo, los Employee Resource Groups (ERG) se han convertido en una herramienta fundamental para promover la inclusión y la diversidad en las empresas. Estos grupos, formados por empleados/as con intereses o características comunes, buscan, por un lado, crear un ambiente laboral seguro y acogedor donde se puedan sentir cómodos/as y...
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¿Cómo impactará la IA en el mercado laboral?
Según un estudio elaborado por el Fondo Monetario Internacional, el impacto de la inteligencia artificial en el mundo laboral afectará a 6 de cada 10 empleos, tanto sustituyendo algunas ocupaciones como complementando otras. A la vez, la implantación de las nuevas tecnologías podría aumentar la desigualdad entre países, ya que los más pobres podrían no beneficiarse de sus ventajas. ¿Cómo...
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La reducción de la jornada laboral en España: beneficios y desafíos
Con la adopción de la jornada laboral de 37,5 horas semanales a la vuelta de la esquina, España busca transformar su cultura laboral y aportar mayor eficiencia y bienestar a los trabajadores/as. Una medida que parte del acuerdo entre PSOE y Sumar y que pretende hacerse realidad en los próximos años de forma progresiva, afectando a unos 12,9 millones de profesionales. Pero ¿qué...
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El auge de las Soft Skills en un mundo empresarial cambiante
En un mundo empresarial dinámico como el actual, las Soft Skills están ganando mucho protagonismo en los procesos de selección de talento. Las empresas priorizan, hoy más que nunca, habilidades como la comunicación efectiva, el liderazgo y el trabajo en equipo a la hora de elegir nuevos candidatos/as. Este cambio refleja la importancia de las habilidades interpersonales para...
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Tendencias en selección para 2024
A medida que dejamos atrás un año lleno de desafíos y transformaciones, las organizaciones se encuentran en la encrucijada de un entorno empresarial cada vez más complejo e incierto. Ante este panorama, es clave conocer las tendencias más destacadas que definirán el rumbo de la selección de personas en 2024 . Desde el impacto de la tecnología, pasando por la...
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Sesgos inconscientes en el reclutamiento, cómo evitarlos
Los sesgos inconscientes son aquellas nociones preconcebidas sobre etnia, género, religión, apariencia, edad u orientación sexual que tenemos, pero de las que no somos conscientes. En el ámbito empresarial, pueden afectar a los procesos de selección de las compañías, impactando negativamente en su reputación y rendimiento. Por eso, es clave evitarlos. Desde EULEN...
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Delegar en el trabajo: claves para lograrlo
Comprender la importancia de delegar y aceptar que no podemos llegar a todo es el primer paso para un liderazgo efectivo, que, sin duda, contribuirá al crecimiento y éxito de la organización. Sin embargo, es habitual que, entre los/as líderes, exista cierta resistencia a la delegación. Esto se puede deber a varios motivos: desde el miedo a perder el control hasta el deseo de...
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Teletrabajo y semana laboral de 4 días: desafíos del nuevo paradigma laboral
En la era postpandémica, la tradicional rutina laboral se ha transformado completamente, dando lugar al auge del teletrabajo y trabajo híbrido. Esta tendencia global también impacta en España, lo que supone un desafío para las empresas, especialmente las medianas y pequeñas. En medio de este cambio de paradigma laboral, la semana laboral de 4 días emerge como una posibilidad, prometiendo menos...
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La oficina como espacio social: ¿por qué es importante socializar en el trabajo?
En la actualidad, el lugar de trabajo va más allá de ser simplemente un espacio para la producción. Es un punto de encuentro social donde la comunidad y la interacción son fundamentales. Las oficinas deben convertirse en entornos donde se fomente la conexión social y por ello, es importante que las compañías lleven a cabo acciones que potencien la socialización. De esta forma, se promoverá el...
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Outplacement: qué es y qué ventajas supone implementarlo
Cada vez es más habitual que las empresas apuesten por desarrollar estrategias de outplacement, planes que buscan definir un proceso y seguimiento para acompañar a los/as profesionales que se desvinculan de la compañía, de manera que cuenten con el apoyo necesario para facilitarles la salida laboral. ¿Qué objetivos persigue esta práctica y por qué es tan importante que los...
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